| Leven is veranderen. Op dit moment lijkt het erop dat de wereld om ons heen sneller verandert dan we gewend zijn. Dat is best logisch eigenlijk want door de huidige technologische ontwikkelingen is de wereld transparanter en wordt kennis makkelijker gedeeld. Deze veranderingen zie je ook binnen arbeidsorganisaties en op de arbeidsmarkt. |
|
- Je verbind je daadwerkelijk met je baan. Deze is niet meer voor het leven, maar voor deze periode in je leven en in je ontwikkeling.
- Je krijgt meer ruimte voor zelfexpressie en eigen zeggenschap binnen je werk.
- Jouw persoonlijke groei en ontwikkeling staat meer centraal. Tenslotte vergt veranderen zelfkennis en zelfexpressie.
- Sociale netwerken zowel online als offline zijn belangrijk voor je werk, je presentatie en het vinden van een baan geworden.
- De grens tussen werk en privé vervaagt.
- Organisaties worden platter en meer als een netwerk georganiseerd. Jij levert je bijdrage in een team, project of dossier.
- Je functie is minder interessant dan je bijdrage of expertise in de werkprocessen.
- Dit vraagt van jou openheid en de wil om je kennis te delen.
- Communicatie wordt steeds belangrijker. Daar hangt jouw succes en dat van je team, project of dossier van af.
- Samenwerken is belangrijk. Daarbij is het grote toverwoord vertrouwen. Vertrouwen van je werkgever in jou en van jou in je werkgever maar natuurlijk ook vertrouwen van collega’s onderling.
- Managers worden facilitators voor de juiste voorzieningen, functionaliteiten, ruimte en sturing. Van jou wordt een zekere mate van ondernemerschap verwacht.
- Je wordt niet afgerekend op fouten maar op het eindresultaat. Van fouten leer je immers het meest.
- Voor een optimale prestatie sluiten jouw persoonlijkheid, jouw drijfveren en jouw wensen aan bij het werk dat je doet.
Deze nieuwe ontwikkelingen bieden voordelen voor jou. Tenslotte gaat het niet meer om de verschillen maar om de mens die jij bent.
Bij MatchInMagic geven bedrijven aan wat zij jou kunnen bieden om je persoonlijke omstandigheden met je werk te combineren. Bijvoorbeeld: flexibele werktijden of de mogelijkheid om vanuit huis te werken, rolstoeltoegankelijke werkplekken of een ringleiding voor slechthorende mensen. Wij vragen ook aan jou om dit in je profiel aan te geven. Zo maken wij samen de arbeidsmarkt toegankelijk voor iedereen.
Misschien vind je het moeilijk om de voordelen die de huidige veranderingen met zich mee brengen te benutten. Wij helpen je graag bij je zelfontwikkeling en/of je praktische vragen. Formuleer je vraag en plaats je zoekopdracht. Wij matchen je met onze coaches, trainers of adviseurs.
|
