Door: C Ligtenberg 13-11-2009
Omdat mijn bedrijf Duurzame Vacaturebank heet, ben ik altijd op zoek naar hoe en wat werkplezier kan bevorderen binnen een organisatie. De P van People staat bij ons vooral voor de mensen in de organisatie waar deze werken. Hoe is daar medezeggenschap, verantwoordelijkheid en vertrouwen geregeld? Hoe kunnen mensen hun privéomstandigheden met hun werk combineren? Zijn ze vervuld van hun werk en biedt hun werk genoeg ontwikkelingskansen? Zo kom je bij Het Nieuwe Werken terecht. Want hier worden eigenlijk alle aspecten besproken van hoe een duurzame arbeidsorganisatie eruit zou kunnen zien. Winst voor het milieu, de mens, de maatschappij en de organisatie uiteindelijk. Want deze manier van werken is zinvoller, effectiever, efficiënter en plezieriger. Daarnaast biedt ze ruimte voor mensen die in bijzondere persoonlijke omstandig heden verkeren zoals mensen met een ziekte of een handicap. Of mensen in een bepaalde levenssituatie zoals mensen met kinderen, of mensen met zorg voor anderen. Stel je voor dat iedere kenniswerker (en dat worden er alleen maar meer) minstens twee dagen per week vanuit een andere plek dan kantoor kan werken? Wat zou dat niet aan files schelen. Om het in het persoonlijke te trekken: Jij werkt lekker thuis want de loodgieter komt voor een klusje en deze is op tijd voor zijn afspraak want geen files ;-)
Het is niet alleen uit interesse maar vooral ook voor onze nieuwe business: MatchInMagic. Op dit moment zijn we vooral bezig met het uitbreiden van ons netwerk van dienstverleners en het uitbreiden van de site. Naast een technische implementatie heb je als organisatie vooral een cultuurverandering nodig. Wellicht de grootste inspanning. Ook zonder de mogelijkheden van de techniek te gebruiken is Het Nieuwe Werken een aanrader. Want de basis van succes is een plattere netwerkorganisatie die op projectbasis fungeert en op output gestuurd wordt. De grote kernwaarde hierbij is VERTROUWEN. Voor mensen en organisaties is het nog belangrijker dat alles goed op elkaar aansluit. Mensen in functies, in teams en in de organisatie. Met heel veel voordelen voor de mensen en de organisatie die ze vormen: meer vitaliteit=lager ziekteverzuim ;-), meer verantwoordelijkheidsgevoel, meer betrokkenheid, minder kosten voor de werkgever, minder files op de weg, een grotere arbeidsparticipatie (voor onze maatschappij), minder verspilling van grondstoffen (minder kantoorruimte nodig en minder papier b.v.) en minder CO2 uitstoot. Vul gerust aan. En.. wil je meer weten wat we kunnen betekenen voor jou of jouw organisatie hierin. Stuur me een mail: caroline@matchinmagic.nl.
De aanleiding van deze blog was mijn bezoek deze week aan het congres 'Het Nieuwe Werken' georganiseerd door het netwerk 'De Stad van Morgen' in het ICSE te Eindhoven. Een geweldige inspiratiebron aan kennis en goede voorbeelden van o.a. de Rabobank. Eén van de sprekers was Dik Bijl, ambassadeur van Het Nieuwe Werken. Je kunt hier zijn nieuwe boek downloaden: http://www.aandeslagmethnw.nl/home.aspx.
En hou vooral onze website in de gaten want mijn maat Len is bezig met een inspirerend artikel over een Duurzame Arbeidsorganisatie en wat wij daarin voor jullie gaan betekenen.